La noticia de Renuncia de Rodrigo Bocardi Después de 25 años de carrera en TV Globo, ha movido las redes sociales. La emisora afirmó «incumplimiento de las normas éticas» por el antiguo un presentador de Bom Dia São Paulo, pero no dio más detalles sobre el motivo del despido. Sin embargo, según el columnista Daniel Castro, Según los informes, Bocardi fue despedido por causa justa.
¿Qué dice la legislación de despido por causa justa? ¿Cuáles son los daños a los empleados? ¿Y qué ocasiones se permite la opción de despido?
¿Qué es Just Cause?
El despido por causa justa ocurre cuando el empleador termina el contrato de empleo después de la práctica de un grave malhechor cometido por el empleado.
Las razones que conducen a la terminación del contrato se proporcionan en el artículo 482 de la consolidación de las leyes laborales (CLT).
¿Cuáles son las fallas graves?
La legislación apunta a 14 ausencias graves que, si cometen el empleado, puede resultar en una despido por una causa justa. Ellos son:
1- Ley de mala conducta: acción u omisión deshonesta del trabajador para obtener cualquier ventaja para sí mismo o para un tercero;
2- Incontinencia de conducta o mal procedimiento: mal comportamiento o comportamiento inadecuado del trabajador;
3- Negociación laboral: cuando el trabajador practica la actividad competitiva que realiza la compañía, por su cuenta o extraterrestre, sin permiso del empleador;
4- CONDICACIÓN PENAL DEL EMPLEADO: Cuando el trabajador es responsable de un delito por el cual no hay apelación ante la decisión del Tribunal, si no hubo suspensión de la ejecución de la sentencia;
5- Desidia en el desempeño de sus funciones: la improductividad del trabajador causada, por ejemplo, por demoras constantes de cumplimiento de los plazos o servicios deficientes;
6- habitual o de servicio borracho: cuando el trabajador llega borracho al lugar de trabajo o borracho durante las horas de oficina. Sin embargo, la compañía debe observar si la embriaguez habitual se refiere a una adicción para que pueda proporcionar la ayuda necesaria;
7- Violación secreta de la empresa: intercambio de información confidencial de la empresa;
8- Ley de indisciplina o insubordinación: falta de respeto a las reglas de la Compañía o el incumplimiento del empleador recibido;
9- Abogado del empleo: cuando el trabajador está ausente de la empresa sin justificación;
10- Lesiones de acto contra cualquier persona: agresiones cometidas contra el honor o la integridad física contra cualquier persona en el lugar de trabajo, excepto en caso de defensa propia, propia o terceros;
11- Actúa perjudicial contra los superiores: agresiones cometidas contra el honor o la integridad física contra el empleador y los superiores jerárquicos en el lugar de trabajo, excepto en caso de defensa propia, propia o terceros;
12- Práctica de juego constante: Practica el juego de una manera habitual dentro de la empresa
13- Pérdida de calificación o requisitos establecidos por ley para ejercer la profesión: aplicable en el caso de los trabajadores que necesitan demostrar ciertas habilidades periódicamente a las entidades reguladoras para permanecer en el cargo;
14- Práctica de los actos atentos a la seguridad nacional: los ejemplos son sabotaje contra las instalaciones militares, el señor de la guerra sin autorización y atrayendo a las personas a invasar la invasión del territorio nacional, debidamente probado en la investigación administrativa.
El profesor de la Universidad Federal de Río Grande do Sul (UFRGS) y un jefe del 4to Tribunal de Trabajo de Porto Alegre, Valdete Souto, llaman la atención sobre los riesgos que resultan de la falta de especificaciones de los actos que pueden resultar en el despido de solo causa . Según ella, las prácticas enumeradas por la ley son subordinado a la interpretacióntanto el empleador como el juez en caso de un proceso laboral.
«Todos estos son conceptos muy amplios que terminan dando a los empleadores la posibilidad de enmarcar cualquier cosa como una causa justa», comenta el magistrado al que Terra.
¿Cuáles son los impactos de la causa justa en los derechos de los trabajadores?
El CLT define que cuando el trabajador es despedido por causa justa, pierde una serie de derechos que se garantizaría en un despido sin una causa justa.
Ellos son:
• Aviso previo proporcional a la duración del servicio;
• Acceso al seguro de desempleo;
• 13º salario;
• vacaciones proporcionales al tiempo trabajado;
• Día festivo;
• retiro de los FGTS (FGTS);
• 40% multa en FGTS.
Otros derechos permanecen incluso cuando hay despido por la causa justa, como el saldo del salario equivalente a los días trabajados en el mes.
Valdete Souto critica el retiro de ciertos derechos cuando hay despido por la causa justa. Según ella, el deporte elimina, durante la noche, la posibilidad de supervivencia de una persona.
«Cuando hay una norma de que una persona puede hacer que su uso se retire sin ningún derecho, esta persona puede ser puesta en una situación de no poder dar cuenta de la supervivencia material de inmediato», explica
Casos más comunes
Según los expertos en derecho laboral consultados por Terra, algunas de las ausencias enumeradas anteriormente son más comunes que otras.
El juez principal del 32º Tribunal Laboral de Salvador, Rodolfo Pamplona, cita entre las razones más comunes el abandono del empleo, la mala conducta y la incontinencia de la conducta.
Abogado y profesor de derecho laboral y seguridad social en la Universidad Presbiteriana Mackenzie, Ivandick Cruzelles Rodrigues, dice que, además de estas hipótesis, la práctica del acto o delitos perjudiciales para los compañeros de trabajo o el empleador también es muy común en el caso de despido por el despido de solo causa.
Caso Cecília Flesch
Pero, después de todo, ¿puedo ser despedido por la causa justa si hablas mal de la empresa de manera pública, como en las redes sociales?
Según el juez Rodolfo Pamplona, es importante que cada caso se analice individualmente, como el episodio que ocurrió con la periodista Cecília Flesch. Pero, En general, la respuesta es sí.
“El trabajador tiene un deber de lealtad y fidelidad. Hablando mal sobre su empleador, su fuente de subsistencia, no es algo compatible con la continuidad de su propia relación ”, explica.
El magistrado explica, sin embargo, que es necesario analizar el contenido dado por el empleado. “Una descripción de un hecho, como alguien que no recibe salario, es algo que puede considerarse como libre expresión. Ahora, un juicio de valor negativo puede considerarse un delito y, en este caso, generar la causa justa ”, explica.
El profesor de la Universidad Presbiteriana, Mackenzie, hace una observación similar: “El problema que involucra al periodista es bastante discutible, y es necesario verificar el caso específico con más detalle. Sin embargo, en general, podemos decir que, hablar mal del empleador puede conducir públicamente a la configuración de las hipótesis de indisciplina o insubordinación y/o acto de honor dañino o buena fama o delitos físicos practicados contra el empleador y jerárquico superior, excepto en caso de defensa propia, propias o terceros ”, explica.
Valdete Souto dice que en este caso la jurisprudencia termina dividiendo. “Hay decisiones que terminan cancelando la justa causa de comprender que la manifestación crítica a la compañía ofendería el honor del establecimiento, pero también hay varias decisiones que dicen que es libertad de expresión y que simplemente hacen críticas, no ofensivas, no ofensivas, No es algo que pueda ser castigado ”, agrega el magistrado.
